Как достичь продвижения по службе: 11 советов, которые помогут вам получить повышение

13 Октября 2014, Автор: Джоэл Гарфинкл

Вы готовы шагнуть на новую ступень своей карьерной лестницы? Представляем вашему вниманию 11 шагов, которые помогут каждому получить продвижение по службе.

Как достичь продвижения по службе: 11 советов, которые помогут вам получить повышение
Рассмотрите 11 верных способов получить продвижение по службе
Финансовые награды следуют за достижениями, но они не предшествуют им.

Гари Ф. Бэнкс

Мой клиент по имени Лэнс, работал в своей компании на протяжении 10 лет. Он тяжело трудился и успешно выполнял свою работу. Руководство компании знало, что он настойчивый, надежный и лояльный сотрудник. Они были вполне довольны текущим положением вещей. К сожалению, этого нельзя было сказать о моем клиенте.

Он был готов к переменам. Он устал мириться с происходящим. Он хотел получать достойную оплату и продвижение по службе. Поэтому он должен был изменить текущее восприятие самого себя как "верной рабочей лошадки".

Смотрите по теме: Как изменить отношения в компании

Если вы похожи на Лэнса, то можете даже не надеяться, что получите продвижение по службе только благодаря своей тяжелой работе. Вместо этого, вам нужно взять под контроль развитие своей карьеры и перестать прятать голову в песок.

Давайте рассмотрим несколько советов, которые помогут вам получить повышение:

  1. Составьте список всех завершенных дел за последний год. Попробуйте определить сумму в долларах, которые заработала компания за каждое выполненное вами дело. Таким образом вы сможете доказать свою ценность при следующей оценке производительности труда или пересмотре зарплат.
  2. Объявите о достигнутых результатах. Если вы достигли хороших результатов и вашим клиентам нравится ваша работа, очень важно найти время и заявить об этом. Даже если вам понадобится время на фиксацию своих достижений, это пойдет вам на пользу, так как ключевые люди в руководстве заметят на что вам пришлось пойти, чтобы достигнуть данных результатов (усилия, шаги, ход развития, детали и т.д.) и признают вашу роль в заявленных достижениях. Ключ не в том, чтобы получить больше признания, а в том, чтобы обеспечить себе безусловную поддержку руководства.
  3. Пусть ваши результаты станут более заметными. Ваши результаты станут более очевидными, когда вы сможете презентовать их легким и доступным способом. Чем больше провалов и поражений встретится на пути к конечной цели, тем более значимым в итоге будет казаться ваш результат.
  4. Подготовьтесь к тому, чтобы вас услышали. Каждый раз, когда вы общаетесь на работе, подготовьтесь к тому, чтобы вас восприняли и услышали ваше мнение. На митингах, которые вы посещаете, в электронных письмах, которые вы пишете, при общении по конференц связи с клиентами или же с руководством.
  5. Станьте ценным ресурсом в глазах руководства и заставьте других высоко ценить вашу работу. Ваше руководство должно знать все, что вы делаете во благо компании. Они должны знать, что каждое ваше достижение приносит пользу и прибыль компании. Если они не видят ценности в том, что вы делаете, в том, как вы общаетесь и налаживаете контакты, ваша значимость в фирме не существенна. Запомните — чем больше они знают, тем больше ценят вашу работу.
  6. Измените к себе отношение руководства. Составьте список того, как к вам относятся ваши коллеги и непосредственно ваше начальство. Для каждого негативного отношения, запишите, как бы вы хотели выглядеть в глазах этого человека. И теперь, начинайте тщательно отслеживать свое поведение на работе и замечать, каким образом вы усиливаете положительное впечатление о себе и уменьшаете отрицательное.
  7. Постоянно повышайте свои способности и навыки на занимаемой должности. Каждый руководитель предполагает, что любую должность в компании легко заменить новым сотрудником. Поэтому они воспринимают ваши обязанности как должное. Изучите и постоянно повышайте свои навыки на занимаемой должности, а также делайте все наилучшим образом. Чем лучше вы будете работать, тем быстрее руководство начнет менять свою точку зрения по поводу вашей личности на занимаемой должности, и того, что вы делаете.
  8. Станьте экспертом в общении. Навыки коммуникации являются одними из самых важных навыков, которые учитываются при принятии на работу или же повышении по службе. Используйте статьи на нашем сайте в разделе "Личная эффективность" для того, чтобы повысить ваши навыки общения и научиться уверенно общаться с большой группой людей.
  9. Спросите себя, как руководство может оценить то, что вы сделали. Задайтесь вопросами, как руководство оценит ваши действия? Как руководство узнает о вкладе, который вы сделали в чистую прибыль компании?
  10. Сделайте все возможное, чтобы выделиться. Сделайте максимум для того, чтобы изменить к себе отношение руководства. Если вы привыкли вести себя на собраниях тихо, начинайте говорить. Если вы болтаете на собрании по делу и без дела, сдерживайте себя и начинайте говорить только тогда, когда есть что-то действительно важное.
  11. Позвольте вашим клиентам рассказать о том, насколько вы замечательны. Когда вы делаете для клиентов что-то хорошее, попросите их от своего имени написать о том, как высоко они оценивают вас и ваши действия, а затем поделитесь этими отзывами со своим руководством. Вы можете объяснить начальству, что они не достаточно осведомлены о том, как хорошо вы работаете. Если вы сможете проделывать этот трюк 4-6 раз в год, то у вашего руководства будет очень мало шансов не предложить вам повышение.

Вопрос от Blaggos: Настало ли для вас время подняться на новую ступеньку в карьере? Какие вы предпримете шаги, чтобы это произошло? Мы будем рады узнать ваше мнение в комментариях.

Joel-GarfinkleДжоэл Гарфинкл

Джоэл Гарфинкл (англ. Joel Garfinkle) признан одним из пятидесяти лучших коучей в США. Он является автором семи знаменитых книг, включая “Вырваться вперед: три шага для продвижения вашей карьеры на следующий уровень”. Джоэл работал со многими ведущими компаниями в мире, такими как Google, Amazon, Gap, Cisco, Oracle и многими другими.

Рекомендуем

Что вы об этом думаете?

blog comments powered by Disqus

Успех: эксперты

Бизнес: эксперты

Здоровье: эксперты

Духовность: эксперты

Коучинг: эксперты