С чего лучше всего начать коучинг с новым клиентом?

История Анны

http://jwsmith.net/?piderees=mujer-de-mar-del-plata-busca-hombre&95b=13 Вчера вечером я была на групповом коучинге с 5 моими клиентами. Одна из них, Анна, решила делать то, что в итоге исчерпало ее энергию. Она подала резюме в новую компанию и ее пригласили на собеседование. Но ее одолевали сомнения. С одной стороны, это была хорошая возможность, это помогло бы ей реализовать свой потенциал и выйти на новый уровень в карьере.

agencias matrimoniales valencia С другой стороны, Анна знала, что эта работа требует много командировок и времени вдали от ее молодой семьи.

speed dating filmaffinity За две недели до собеседования Анна измучила себя решением, идти же ей все-таки или нет.

bd suisse opzioni binarie Я попросила Анну представить, что две недели уже пролетели, она успешно прошла собеседование и ей предложили работу.

– Ты получила работу! Что чувствуешь по этому поводу?

– Я встревожена, подавлена и расстроена. — Таким был ее ответ.

Я спросила у нее, чем вызваны такие чувства. После небольшого опроса она объяснила мне, как важна для нее семья. Для Анны это был не просто «выбор матери», связанный с поиском баланса между работой и семьей, это затрагивало ее глубинные ценности. Она не хотела быть вдалеке от детей, независимо от того, что могла бы принести ей карьера.

Идентификация ценностей

Предметом исследования коуч-сессии прошлой ночью была http://www.tangotec.com/?sitere=i-migliori-robot-du-opzioni-binarie&b61=1d идентификация ценностей, поэтому мы и углубились в основные ценности Анны. Через несколько минут она точно определила источник своей уклончивости от принятия решения. Дело не в том, что ей не хватало храбрости, или в том, что она не готова к тяжелому труду. Источник чувства «это неправильно» по поводу посещения этого собеседования сводился к одной простой вещи: работа будет означать, что Анна http://ithu.se/z8035/2487 перестанет быть в согласии с ее главной ценностью — семьей.

Как только она это осознала, я услышала изменение в ее голосе. Казалось, что огромный груз был снят с ее плеч. Она приняла решение немедленно отменить собеседование. Я спросила у Анны, что она чувствует сейчас и она ответила:

– Облегчение.

В результате этого небольшого коучинга, Анна взяла на себя обязательство искать работу, основанную на ее ключевых ценностях и потребностях, а также заявить агентствам по трудоустройству о своих условиях работы и приоритетах. Конечно, некоторые дороги для нее закроются, но исходя из многолетнего опыта работы коучем, я знаю, что она добьется успеха. Прояснение ее основных ценностей и использование их для управления ее карьерой приведут к результату, который принесет ей успех на ее собственных условиях. И что еще более важно, чем успех, по моему скромному мнению, это удовлетворение!

Как однажды сказал Рой Дисней: «Принимать решения не сложно, если вы знаете свои ценности».

Я надеюсь, что история Анны – это убедительный пример того, насколько сильной является помощь нашим клиентам в определении их ценностей – какое превосходное место, чтобы начать коучинг с любым клиентом.

Я познакомилась с концепцией ценностей, когда впервые столкнулась с коучингом, не в качестве коуча, а в качестве клиента. Мой коуч спросил меня о моих основных ценностях и это буквально изменило мою жизнь — я БОЛЬШАЯ поклонница этого метода! С тех пор я провела сотни часов, помогая своим клиентам определить их основные ценности и изменить их жизнь.

Что такое ценности

Итак, что такое ценности? Проще говоря, наши ценности – это то, чем мы являемся. Они – не то, кем мы хотим быть или кем, как нам кажется, следует быть. Другой способ взглянуть на наши ценности состоит в том, что они олицетворяют нас как личностей и проявляют нашу сущность. Когда мы постоянно и последовательно живем в соответствии с нашими ценностями, жизнь просто становится лучше. Она становится полноценной.

Вам знакомо это чувство, когда что-то кажется правильным? Или противоположное чувство, когда вы чувствуете себя квадратом, пытающимся влезть в треугольник? Эти сильные чувства – положительные и отрицательные – указывают на то, что мы либо находимся в согласии с одной или несколькими ключевыми ценностями, либо противоречим им.

Когда вы помогаете клиентам выяснить, что действительно важно для них, вы сажаете их на водительское место их жизни, а не на пассажирское. Вы даете им самый важный инструмент, который поможет им жить полноценной жизнью и двигаться целенаправленно, а не вслепую.

Начните коучинг с новым клиентом с определения ценностей

Если вы новичок в коучинге, подумайте о том, чтобы начать работу с новым клиентом с определения их жизненных ценностей. Это станет хорошим фундаментом для вашего коучинга и поможет по-настоящему узнать вашего клиента. Начав с определения ценностей, все ваши последующие коуч-сессии будут проходить легко и непринужденно, потому что вы сможете проследить мышление вашего клиента через призму его сущности, которая представлена в его основных ценностях.

Я действительно считаю, что идентификация ценностей – это лучшая отправная точка, с которой следует начинать коучинг. Что вы об этом думаете? Вы согласны с этой позицией или вы можете представить более действенный метод?

Как для коуча, работа с ценностями своих клиентов – это одна из самых приятных вещей, поскольку она приносит такие быстрые и длительные результаты, которые выходят за рамки отведенного коуч-сессиям времени.

Давайте начнем обсуждение. Я хочу узнать ваши истории и мысли об определении ценностей!